WorkBuddy 封面海报提示词，社媒图自动出
封面决定点击，但人工做封面是纯消耗。这篇讲提示词该怎么分层写：哪些部分固定不动、哪些部分每篇换、以及三个让生成结果稳定的约束写法。最后附一套可以直接抄的模板结构。
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从视频到全平台贴文，WorkBuddy 工作流实录
不谈方法，只记流水账：一条 3 分钟的产品视频，从原始文件到四个平台发布完成的完整过程，每一步花了多久、卡在哪、返工了什么。中间有一处返工是必须记下来的教训。
TikTok升级AI短剧激励计划：版权方最高拿50%利润分成，中小团队怎么吃到这波红利？
短剧出海的流量，过去基本捏在 ReelShort、DramaBox 这类独立 App 手里。2026 年，TikTok 亲自下场，把 AI 短剧的分成规则重新写了一遍。 新版的 AI 短剧激励计划，核心变化就一条：版权方（也就是内容制作方）的利润分成上限，从原来的低比例提到了最高 50%。换句话说，平台不再只赚广告和抽成，而是把真金白银让给产出好内容的人。  为什么是现在？因为 AI 把制作成本砸穿了，短视频平台上每天新增的 AI 短剧以肉眼可见的速度膨胀，平台需要“优质供给”来留住用户——而激励分成，是最直接的指挥棒。  对中小团队，这波红利的入口很清晰：不用自己烧钱买量，靠内容拿到平台推荐和分成，现金流模型从“先亏后赚”变成“边发边赚”。尤其做垂直题材、本土化配音的团队，更容易被算法偏爱。  但 50% 不是白拿的。平台对版权、完播率、原创度卡得很死：搬运、洗稿、侵权素材直接出局；纯 AI 生成但没灵魂的“电子榨菜”，也很难拿到高权重推荐。能吃到红利的，是那些把 AI 当产能、把编剧当壁垒的团队。  所以 2026 年中小团队的最优解，可能不是自建 App 硬刚大厂，而是借短视频平台的分发和分成，用 AI 把“单位内容成本”压到极致，再靠题材和节奏卡位。平台把桌子摆好了，能不能上桌，看内容硬不硬。
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