京东双 11 定档 10 月 12 日:免报名自动圈选,低价热卖升级按流量加权
国内大促的发令枪又往前挪了。9 月 24 日消息,京东官宣 2026 年 11.11 于 10 月 12 日正式开启,当晚 8 点以「月黑风高盛典」率先启动,现货开卖、官方直降、延续免报名——距今天只剩不到 20 天。
国内大促的发令枪又往前挪了。9 月 24 日消息,京东官宣 2026 年 11.11 于 10 月 12 日正式开启,当晚 8 点以「月黑风高盛典」率先启动,现货开卖、官方直降、延续免报名——距今天只剩不到 20 天。
两条完全相反的方向,出现在同一张 SCFI 表里。做近洋的人如果还在按上半年的节奏下单,接下来两周大概率要吃舱位亏。
黑五还没到,TikTok Shop 先把欧洲的入场券打了折。新商佣金从最高 15% 砍到 2%,跑出来的商家还有单季度 330 万元的返佣上限——平台把三年的扶持节奏,压缩进了一个旺季。
9 月 18 日,在岸、离岸人民币对美元双双升破 6.7,创下 2023 年 1 月以来新高;9 月 21 日,央行授权中国外汇交易中心公布的中间价报 6.7487,连续第 9 个交易日调强。美元账户里的钱一夜之间「缩水」了一截,以美元结算的跨境卖家,利润正被...
双 11 的第一枪不是大促当天打响的,是报名通道开启那一刻。据亿邦动力报道,9 月 20 日消息,抖音电商已公布 2026 双 11 完整节奏,商家报名通道 9 月 14 日下午 2 点就已开启,大促从 10 月持续至 11 月 11 日收官。
四季度还没开始,两个日期已经压在了外贸人的排产表上:一个是 11 月 10 日,一个是「适时」。
9 月中旬的跨境电商节奏,被两件事同时拽着跑:欧洲的秋冬旺季,和国内的双 11 招商。9 月 19 日的电商日报把这两条线放在了一起——速卖通西班牙站秋季大促开启预热,针对家居、3C 配件、户外三大品类释放平台补贴,本地仓订单优先分配流量;与此同时,抖音 92...
SHEIN 9 月 1 日刚在港交所敲完钟,9 月 10 日就回美国剪了彩带。上市与开仓之间隔了不到两周,这个节奏本身已经说明问题:一家靠跨境小包做起来的公司,正在把钱集中砸向本地履约。
假日季的三条战线同时亮出时间表:Prime Big Deal Days 按去年节奏回归打头阵,黑五周与网络星期一随后接棒,而旺季物流费 10 月 15 日起全面上调。据亚马逊卖家中心公告,Deal 提报窗口已经开放,今年的截止日期较往年更早,费用与库存要求同步...
密码没错、验证码正常,后台就是进不去。9 月 11 日亿恩网报道,随着亚马逊全面推行 Passkey 通行密钥登录,近期大量卖家被「卡」在 Passkey 设置页面,反复折腾数日仍进不了店铺,运营节奏被迫中断。这不是个别故障——亚马逊自 2026 年 7 月起...
一条被很多欧洲站卖家忽略的时间线,正在 9 月 1 日同时收紧:跨境货件的送达缓冲被砍掉一半,而入仓的清关身份门槛被直接抬到"无证不入"。两道新规叠加,影响的不是某个类目,而是所有非欧盟主体、走泛欧计划的 FBA 备货。Q4 旺季的补货节奏,从这一天起要重排。
一笔从东南亚汇回来的货款,过去少则三四天、多则一周,还要被扣掉好几个点的手续费。9 月 9 日在厦门,这套延续多年的跨境回款节奏被当场改写了——当天到账、成本省一大截,成了发布会现场的真实演示,而不是 PPT 上的规划。
开场 99 分钟,Shopee 9.9 超级购物节跨境整体销售额就同比大涨 8 倍。这个爆发节奏比去年同期更快——去年首 2 小时跨境销售额才激增 8 倍,今年把爆发点压缩到了 99 分钟。
过去两周,AI 编程工具的更新节奏快到让人应接不暇。Anthropic 的 Claude Code 在 7 月连发多个补丁,把重心压在「后台会话不再卡死」;GitHub 的 Copilot CLI 一边补内置自定义 Agent,一边被社区做出了任务栏常驻外壳;...
9 月 15 日起,新版《出境危险货物运输包装使用鉴定结果单》将在海关属地查检系统中全面上线。最直观的变化有两处:单证加载二维码防伪、内嵌电子签名,口岸与海事端扫码即可验真。
过去两个月,国产模型挤在同一个窗口里密集更新:Kimi 更新 K3、智谱发布 GLM-5.3、千问迭代 Qwen3.8、腾讯混元8月底推出 Hy4 preview。在这个节奏里,字节偏偏踩了一脚刹车。
能替一部分,但有一条硬线不能碰。这篇按工单类型给出清晰的自动化分级:哪些可以全自动、哪些要AI起草人工确认、哪些必须转人工。重点讲退货退款和纠纷处理这两类高危场景的风险点,以及一套稳妥的30天上线节奏。附欧盟法规下的合规要求。
团队从 10 人扩到 30 人,席位不是简单乘以 3。这篇讲扩容时的四个判断节点:什么时候该增、增哪种席位、阶梯价怎么谈、淡旺季怎么弹性配置,附跨境团队常见的三种扩容节奏和对应的成本优化做法。
买软件只是开始,能用起来才算数。这篇讲 TKFFF 作为 WorkBuddy 一级代理,开户 + 培训一体化交付具体包含什么:四个阶段的交付节奏、培训怎么分层、带练和通用课的区别,以及为什么跨境团队更需要有人陪跑而不是看文档。
短剧出海的流量,过去基本捏在 ReelShort、DramaBox 这类独立 App 手里。2026 年,TikTok 亲自下场,把 AI 短剧的分成规则重新写了一遍。 新版的 AI 短剧激励计划,核心变化就一条:版权方(也就是内容制作方)的利润分成上限,从原来的低比例提到了最高 50%。换句话说,平台不再只赚广告和抽成,而是把真金白银让给产出好内容的人。  为什么是现在?因为 AI 把制作成本砸穿了,短视频平台上每天新增的 AI 短剧以肉眼可见的速度膨胀,平台需要“优质供给”来留住用户——而激励分成,是最直接的指挥棒。  对中小团队,这波红利的入口很清晰:不用自己烧钱买量,靠内容拿到平台推荐和分成,现金流模型从“先亏后赚”变成“边发边赚”。尤其做垂直题材、本土化配音的团队,更容易被算法偏爱。  但 50% 不是白拿的。平台对版权、完播率、原创度卡得很死:搬运、洗稿、侵权素材直接出局;纯 AI 生成但没灵魂的“电子榨菜”,也很难拿到高权重推荐。能吃到红利的,是那些把 AI 当产能、把编剧当壁垒的团队。  所以 2026 年中小团队的最优解,可能不是自建 App 硬刚大厂,而是借短视频平台的分发和分成,用 AI 把“单位内容成本”压到极致,再靠题材和节奏卡位。平台把桌子摆好了,能不能上桌,看内容硬不硬。